CDI : (Contrat travail)
Salaire :
Horaire : temps partiel Autre
Les fonctions du référent santé accueil inclusif se situent autour de : l'accueil inclusif, de l'éducation, de la prévention, de l'encadrement et l'accompagnement, du soin,
Son rôle est de :
- Délivrer des soins quotidiens et soin d'urgence,
- Veiller à la mise en oeuvre des prescriptions médicales et du suivi des PAI, en lien avec la directrice,
- Veiller à l'application des protocoles d'urgence et de prévention et de participer à leur mise en oeuvre et leurs compréhensions,
- Participer à la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants,
- Veiller à la bonne adaptation des enfants, au respect de leurs besoins et à l'intégration des enfants en situation de handicap ou atteints d'affections chroniques,
- Participer et accompagner l'équipe dans la prise en charge quotidienne des enfants sur les différents moments de la journée dans le cadre du projet pédagogique,
- Soutenir la fonction parentale en étant garant du parent premier éducateur de son enfant.
Responsabilités
Le RSAI est en soutien de la directrice sur les questions sanitaires et garant de la mise en oeuvre des protocoles médicaux et d'hygiène.
Le référent est responsable des questions sanitaires en l'absence de la directrice. Il travaille alors en étroite collaboration avec l'EJE en continuité de direction et la directrice du pôle enfance parentalité famille. Il interpelle la hiérarchie N+2 et N+3 sur ces questions.
Le RSAI peut déléguer l'administration des médicaments après vérification des ordonnances et le suivi de la formation : les modalités pratiques de dispensation des traitements médicaux.
Les compétences requises :
- Connaissance du développement de l'enfant, des pathologies de la petite enfance.
- Capacité d'écoute et d'empathie, disponibilité, adaptabilité.
- Confidentialité et discrétion.
- Autonomie, prise d'initiatives, sens de l'organisation, dynamisme.
- Faire preuve d'une grande capacité d'adaptation.
- Savoir travailler en équipe.
Diplôme requis :
- Un médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de santé du jeune enfant
- Une personne titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice
- Un infirmier disposant d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme interuniversitaire en matière de santé du jeune enfant ou bien d'une expérience minimale de trois ans comme infirmier auprès du jeune enfant.
- Rémunération : selon la Convention CCNT du 15/03/1966 + ancienneté selon expérience + indemnité métiers
socio-éducatifs
- Temps de travail : temps partiel à 50 %
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée.
- Congés : 25 + 9
- Début du contrat : dès que possible
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à envoyer à Madame la Directrice de la Crèche