Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire :
Horaire :
Sous la responsabilité de la directrice générale de l'association, un·e chargé·e du suivi administratif, financier et des ressources humaines a pour :
- Mission globale
Gestion financière et comptable de l'association
Gestion administrative des moyens humains
- Activités
Assurer le suivi de la trésorerie et de la vérification de sa fiabilité.
Contribuer à l'élaboration au suivi du budget de l'association.
Gestion de la comptabilité, de la saisie de documents à l'élaboration du bilan et des tableaux de bord.
Elaboration des factures clients et gestion des règlements.
Définir et mettre en œuvre les lois fiscales statutaires et les déclarations sociales.
Préparer et mettre en œuvre la paie, les tâches et les composants de la paie.
Contribuer à la gestion des ressources humaines de l'association (contrats de travail, santé au travail, mise à jour des dossiers du personnel, plans de formation).
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Savoir (connaissances théoriques et pratiques)
Connaissance actualisée de la législation et de la réglementation sociale et comptable dans le champ de l'action sociale et médico-sociale.
Maitrise des outils bureautiques, informatiques et des progiciels nécessaires à l'exercice des activités listées supra.
Savoir-faire (technique et méthodologique)
Capacité d'organisation et rigueur méthodologique,
Être force de proposition en vue d'apporter des améliorations
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Savoir - être (attitudes et comportements attendus)
Sens des responsabilités et capacité d'organisation et d'autonomie.
Aptitudes relationnelles et discrétion professionnelle.
Expérience professionnelle : 2 ans minimum
Formation : En fonction de l'expérience professionnelle acquise, a minima Niveau 5-6 en comptabilité, gestion et ressources humaines
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE
Poste basé à Hérouville-Saint-Clair (Calvados) avec une possibilité de télétravail.
CONDITIONS PARTICULIERES DU POSTE
Poste à plein temps (39 heures semaine) - CDI
Rémunération : entre 29 500 € et 36 000 € bruts annuels, à déterminer en fonction de l'expérience et de la formation du candidat, CC66
Congés : 21 RTT et 9 CT (en complément des congés annuels légaux)
Avantages : chèques vacances, mutuelle d'entreprise
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 29 500,00€ à 36 000,00€ par an
Avantages :
* Flextime
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 16/12/2024
Date de début prévue : 01/02/2025
