Mission intérimaire - 2 Mois : (Contrat travail)
Salaire :
Horaire :
Description du poste :
Iziwork, l'agence d'intérim digital, recherche un Chauffeur SPL à Arras. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client, une entreprise de TP basée à saint laurent blangy, recrute un chauffeur Benne SPL H/F , pour une mission intérim de 2 mois.
À propos de la mission
Votre mission : acheminer les matériaux du dépôt ou de chez les fournisseurs jusqu'au chantier sur Liévin et évacuer des gravas vers les déchetteries.
Aide au sol pour étaler les matériaux .
39H du lundi au vendredi
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,00 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :***10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
* Demandes d'acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Panier repas à 14€
Profil recherché
Etre titulaire du Permis CE
Avoir une expérience réussie en benne***Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
* Permis CE - Verso
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à***Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
