CDI : (Contrat travail)
Salaire :
Horaire : 38HTravail en journée
I - DESCRIPTION DU MÉTIER
1. Activités
Le / la chargé(e) de formation a en charge les missions suivantes :
- Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs de formation
- Accompagnement des agents dans le cadre des dispositifs individuels et institutionnels de formation continue
- Élaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation
- Elaboration et déploiement des programmes de formation avec l'ensemble des partenaires (organismes, équipes, encadrement, direction)
- Réalisation du bilan du plan de formation annuel
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine de compétences
2. Les savoir-faire requis du métier
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Concevoir, et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
3. Les savoir-être requis du métier
Discrétion professionnelle,
Dynamisme
Qualités rédactionnelles
Qualités communicationnelles
Rigueur
Autonomie
Travail en équipe
4. Connaissances associées
- Connaissance approfondie dans le domaine de la formation continue
- Connaissance appréciée des logiciels métiers : Gesform Evolution
- Connaissance des logiciels bureautique : Word (niveau avancé), Excel (niveau avancé)
II- CONTEXTE D'EXERCICE
1. Relations professionnelles les plus fréquentes
Encadrement de la Direction des Ressources Humaines, encadrement administratif et soignant de l'établissement, personnel non médical de l'établissement, Personnels médicaux, services RH de la Direction commune et du GHT.
2. Etudes préparant au métier et diplômes
Diplôme requis : Bac à Bac +3. Une expérience dans le domaine de la formation continue serait un plus.
3. Correspondances statutaires éventuelles
Catégorie C : adjoint administratif
4. Spécificités du poste et conditions d'exercice
Recrutement possible en CDD, CDI, par voie de détachement ou de mutation.
Disponibilité du poste : novembre 2024.
Horaires de travail : poste temps plein
Droit annuel RTT : 18 jours.
Droit à congés annuels : 25 jours.
5. Moyens mis à disposition
Bureau, équipement et accès informatique, téléphone/ligne directe.
Véhicule de service en cas de déplacement au sein des établissements de la direction commune et du GHT du Rouergue.