Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire : Annuel de 30000,00 Euros à 33000,00 Euros
Horaire :
Description du poste :
En bref: CDI - Technicien de Maintenance Chauffage Fioul (H/F) - Itinérance - Granville (50)
Localisation : Granville
Contrat : CDI
Rémunération : 30 000 -35 000€ brut annuel sur 13 mois + primes selon compétences et expérience.
ADSEARCH recherche pour son client, spécialisé dans le secteur du chauffage, un Technicien de Maintenance en Chauffage Fioul H/F. Vous serez directement rattaché(e) au Chef dagence et intégré(e) à une équipe de plusieurs techniciens. Ce poste vous permettra dintervenir principalement chez des particuliers pour assurer la maintenance préventive et corrective des installations de chauffage fioul.
Vos Missions :***Effectuer des visites dentretien régulières sur des chaudières fioul chez les particuliers.***Intervenir rapidement et efficacement pour des dépannages, garantissant ainsi la continuité du service.***Collaborer étroitement avec les équipes sédentaires pour assurer un suivi rigoureux et la satisfaction des clients.***Maintenir un haut niveau de service client, en étant à lécoute et réactif aux besoins des utilisateurs.***Description du profil :
Profil Recherché :
- Formation : CAP Installations Thermiques ou équivalent (AFPA, VAE).
- Habilitations : B2V, BR, BC requises.
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience préalable dans l'entretien des installations de chauffage fioul.
- Permis B : Indispensable, avec une bonne connaissance géographique du département concerné.
- Compétences : Sens du service, bonne communication, capacité à travailler en équipe, autonomie, et engagement dans ses missions.
Ce que Nous Offrons :
- Rémunération : Salaire conforme à la convention collective nationale du Négoce de Combustibles, avec un package annuel entre 30 000 € et 35 000 € brut, réparti sur 13 mois
- Primes et Avantages : En fonction de vos compétences et de votre expérience, vous bénéficierez également de primes et d'autres avantages attractifs.
Processus de Recrutement :
1.
2. Entretien 1 : Un premier échange avec Alexandre.
3.
4. Entretien 2 : Rencontre avec votre futur responsable hiérarchique.
5.
6. Étape Finale : Intention d'engagement, suivie d'une proposition formelle.
7.
Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de notre équipe technique !
