Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire : Annuel de
Horaire :
Nous recherchons notre futur(e) :
Formateur / Formatrice en maintenance
En tant que Formateur/Formatrice, votre mission sera de transmettre votre « savoir-faire », vos compétences techniques pratiques et théoriques mais aussi votre « savoir être ».
Type de contrat : Contrat CDI 39 heures
Lieu : Bouguenais (près de Nantes)
Rémunération : A partir de 33 000 annuel brut sur 13 mois.
Niveau : Issu(e) d'une formation Bac +3 en maintenance, électronique.
Votre quotidien :
- Animer la formation théorique et pratique en atelier dans le domaine de la maintenance (électrotechnique, mécanique, hydraulique, pneumatique, diagnostic, méthodes)
- Adapter les parcours de formation et les supports pédagogiques ;
- Accompagner et suivre les apprenants dans le cadre de l'alternance au centre de formation et lors de visite en entreprise
- Evaluer les compétences et acquis professionnels tout au long de l'apprentissage et lors des examens de fin d'année ;
- Développer des contenus numériques et animer vos formations en présentiel ou à distance via notre plateforme et ses outils numériques (classe virtuelle, tutorat à distance, ...) ;
- Impulser le développement de cette filière à travers différents projets impliquant les apprentis mais aussi les entreprises et les acteurs de notre organisme
Horaires fixes du lundi au vendredi (8h15-17h).Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :
- Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 en maintenance industrielle
- Vous êtes passionné(e) par votre domaine et avez acquis une expérience significative dans l'industrie avec de la gestion de projets techniques.
- Vous aimez le travail en équipe
- Vous trouvez un sens à transmettre votre expérience
Avantages de l'entreprise :
Les avantages si vous nous rejoignez :
- 23 RTT en plus des 5 semaines de congés payés
- Mutuelle d'entreprise
- Tickets restaurants (9€, 60% part employeur)
- Chèques vacances + chèques cadeaux
- Accord d'intéressement
Le process de recrutement
Etapes du recrutement :
- 1er échange téléphonique avec Elodie, Chargée de recrutement et d'intégration
- 1er entretien avec Elodie, Anthony (Référent technique sur la partie maintenance) et Thierry (responsable de l'équipe maintenance)
- Positionnement technique
- 2ème entretien avec Nicolas, le Directeur des Ressources Humaines et Marie-Laure (Directrice du centre)
- Prise de décision
