CDD - 3 Mois : (Contrat travail)
Salaire : Mensuel de 1815.0 Euros sur 13.0 mois
Horaire : 35HTravail en journée
Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !
Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite.) et les restaurants.
Pourquoi nous rejoindre ? :
- Une formation dès vos premiers jours dans l'entreprise.
- Des points réguliers avec les chefs d'équipes pour améliorer vos performances.
- Des horaires fixes pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
- Notre activité est en croissance.
- Vous êtes dynamique, rigoureux et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualités.
- Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en relevant des défis quotidiens en atteignant vos objectifs.
Votre quotidien :
- Vous préparez les bons de commandes en vérifiant la conformité des produits en comparant avec les bons de commandes.
- Vous vous assurez de la qualité du montage de vos palettes.
- Vous serez amené à filmer des palettes et participer au nettoyage de l'entrepôt.
- Vous utiliserez un scan au poignet ainsi qu'une bague pour flasher vos bons de préparation.
. Vous faites de la préparation de commande dans un entrepôt à température positive
Votre équipe :
- Horaires : 10h00 à 17h00 du lundi au vendredi
- Le management des chefs d'équipe : une relation gagnant/gagnant basée sur la confiance.
Salaire :
- Un salaire à l'embauche de 1815.00€ brut évolutif après un an.
- Primes diverses : prime logistique qui récompense votre performance, prime annuelle
- Tickets restaurant (8.60€ part employeur à 60%), mutuelle
- Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.
Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l'efficacité et l'équité :
- Un échange téléphonique
- Un entretien avec le chef d'équipe et un membre de l'équipe RH
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.