Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire : Mensuel de 2206,00 Euros à 2396,00 Euros
Horaire :
Notre mission est de favoriser l'épanouissement et le développement des tout-petits dans un environnement sûr, bienveillant et stimulant. Rejoignez nous.
Quel sera votre rôle chez nous ?
. Organiser l'adaptation des nouveaux enfants.
. Évaluer les besoins d'hygiène et de santé de l'enfant et prendre des initiatives appropriées (Lavage de nez, soin corporel, soin de siège, prise de température.)
. Respecter les protocoles mis en place en cas d'allergies ou d'intolérances.
. Installer l'enfant dans le respect des règles de sécurité.
. Mettre en place des activités définies par le projet pédagogique (préparation, mise en place et rangement)
. Respecter la discrétion professionnelle.
. Contribuer au travail d'équipe, s'impliquer dans les projets.
. Diplôme Auxiliaire de puériculture
. Expérience souhaitée : un an sur le même poste
.Vous êtes patient(e), organisé(e), et vous avez une grande capacité d'écoute. Vous aimez travailler en équipe et vous êtes passionné(e) par le développement de l'enfant.
Autres informations
. CDI temps partiel 80% à pourvoir dès que possible.
. Rémunération selon la convention collective FEHAP.
Avantages :
. Attribution de titres-restaurant : 1 par jour travaillé (valeur journalière de 9€, avec 60% de prise en charge par l'employeur).
. Deux journées pédagogiques par an au sein de l'ensemble des établissements d'accueil de jeunes enfants.
. Mutuelle attractive avec reste à charge de 27€.
. Prime d'intéressement versée selon les conditions de l'accord.
. Prime mobilité douce de 350€ annuel (vélo/trottinette).
. Prise en charge d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%.
.CSE proposant des avantages : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations.
. Remises sur des achats de soin dans nos activités (optique, audio).
. Action logement: aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions.).
. Lieu de travail : Trélazé (49800).
