Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire :
Horaire : 35 H Travail en journée
RESPONSABILITÉS :
En tant qu'Adjoint/e de direction, vous agissez en véritable support au/à la responsable de la structure d'accueil.
Pour cela, vous avez pour principales missions:
En tant qu'adjoint/e:
- Assurer la continuité de la fonction de direction en relais du/de la responsable de structure
- Organiser la vie de la structure pour répondre aux besoins des enfants et des familles dans le respect du projet éducatif et des valeurs de l'AASBR
- Mettre en œuvre le projet pédagogique, encadrer et soutenir les professionnels dans leurs pratiques éducatives
- Veiller à la bonne marche de la structure en gérant au plus juste les besoins en personnel, matériel et le suivi des contrats d'accueil des familles
- Accompagner le personnel dans les bonnes pratiques éducatives, coordonner les plannings de travail
- Travailler en lien étroit avec les services support du siège basé à Strasbourg, qui apportent conseils et expertise sur les volets sécurité, maintenance, finances, ressources humaines, qualité et projet éducatif
En tant qu'infirmier/e puériculteur/rice:
- Veiller à la compréhension et au respect des protocole sur les normes d'hygiène et de sécurité et participer à la formation du personnel
- Coordonner le suivi médical des enfants (vaccinations, protocoles santé dont PAI ; visites médicales du médecin de crèche ; prévention...)
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplôme d'état d'infirmier puériculteur
- Au moins 2 ans d'expérience en multi-accueil
- Capacités d'observation ; réactivité ; aptitudes à communiquer à l'oral et à l'écrit
- Capacités à analyser et à anticiper les situations
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Sens du travail en équipe et compétences pédagogiques
Statut : cadre
Salaire : selon Convention collective Fehap et accords AASBR à partir de 2711.20€ brut mensuels + reprise ancienneté + primes
Avantages : accompagnement et parcours d'intégration interne ; jours de repos supplémentaires ; mutuelle et prévoyance ; prime de fin d'année ; primes de remplacement ; participation aux frais de transport ; analyses des pratiques et formations; CSE (bons cadeaux, chèques vacances, fêtes de fin d'année, sorties...)
