Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire : Annuel de
Horaire :
VOTRE MISSION :
· En coordination avec notre Directeur général, vous optimisez, formalisez et déployez notre stratégie et politique sociale.
· Véritable Business Partner, vous assurez la conformité et l'efficacité de nos processus et procédures RH pour soutenir nos activités, notre développement ainsi que la rétention de nos talents. Vous jouez par ailleurs un rôle clé dans l'animation de notre communauté managériale et le maintien d'un bon dialogue social.
· Véritable garant de notre marque employeur, vous représentez Transpolis auprès de notre éco-système, nos partenaires pour tous les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines.
VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS ASSOCIÉES :
Optimiser et déployer la stratégie et la politique RH :
· Définir et déployer la stratégie, la politique et le plan de route RH, ainsi que les processus et procédures RH associés, et proposer des améliorations (ex : processus de révisions salariales, politique rémunération, politique de gestion des compétences.)
· Définir et déployer les partenariats nécessaires pour répondre à nos enjeux RH (acteurs de la formations, acteurs du recrutement, .)
· Conseiller la direction générale dans les orientations sociales et concernant l'organisation
· Piloter la gestion de l'Administration du personnel et de la paie en lien avec le cabinet de paie (externalisation)
· Elaborer tous les documents RH nécessaires : supports d'optimisation des processus RH, notes internes, rapports sociaux, support de présentation des processus / règles / pratiques, etc.
Fidéliser et attirer les talents :
· Recruter : de la définition du besoin au onboarding
· Optimiser les processus de recrutement et Onboarding
· Piloter le projet de développement d'image de marque Employeur : définir et déployer la roadmap ad hoc
· Définir et Mettre en place des parcours professionnels et de développement des compétences ; piloter les campagnes d'entretiens professionnelles
· Piloter et déployer le plan de développement des compétences
Animer la communauté managériale (10 managers) :
· Accompagner opérationnellement les managers sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines : conseil et support pour application de la législation en vigueur, aide à la définition des besoins en recrutement, actions de développement des compétences, .
· Contribuer à leur montée en compétences managériales
· Conduire le changement en coordination avec les managers (ex : projets de digitalisation, déploiement de parcours professionnels.)
Gérer les relations sociales / CSE :
· En coordination avec le directeur général, préparer et co-animer les réunions CSE
· Animer le dialogue social en continu en interne et externe (parties prenantes : médecine du travail.)
CONDITIONS D'EMPLOI :
- Prise de poste : Janvier ou février 2025
- Type de contrat : CDI - temps complet - Forfait annuel en jours 218 - convention collective de la Métallurgie
- Travail du lundi au vendredi
- Télétravail occasionnel
- Lieu de travail : TRANSPOLIS - Saint Maurice de Rémens (proche Lyon) - Accès au site : voiture, ou train depuis Lyon par exemple et co-voiturage possible depuis la gare d'Ambérieu-en-Bugey.- Formation en Gestion des Ressources Humaines - Connaissances théoriques et pratiques dans un ou plusieurs domaines suivants : maîtrise des fondamentaux en droit du travail, gestion des compétences, formation, recrutement, santé et sécurité au travail / gestion des risques professionnels et
