CDI : (Contrat travail)
Salaire : Annuel de 25000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois
Horaire : 35HTravail en horaires décalés
Pour son dispositif de Placement Educatif A Domicile (PEAD) qui accompagne des enfants de 0 à 18 ans, un poste à pourvoir pour début novembre
Un(e) éducateur(trice) jeunes enfants H/F
En lien avec l'équipe pluridisciplinaire, l'éducateur de jeunes enfants participe à garantir que l'entourage et le cadre de vie du très jeune enfant répondent à ses besoins. Pour cela, vos missions seront :
De participer à un projet d'accompagnement, dont vous serez le référent auprès de l'enfant et sa famille.
De veiller au bon développement de l'enfant et travailler avec les parents à la mise en œuvre de réponses adaptées aux besoins de leurs enfants.
De rédiger des rapports, comptes rendus, synthèses en lien avec l'exercice des mesures de placement à domicile qui sont confiées.
D'assurer en alternance avec d'autres membres de l'équipe l'astreinte du service.
De participer à la Démarche Qualité menée avec l'ensemble des professionnels de l'établissement.
Vos atouts pour réussir :
Vous avez envie de vous inscrire dans un projet institutionnel et associatif.
Vous vous investissez dans votre travail et avez envie d'aider et d'accompagner des familles.
Vous disposez de qualités d'écoute et vous aimez interagir avec les autres.
Vous faites preuve de disponibilité, de capacité d'initiative et de réflexion, du sens des responsabilités, d'engagement dans le projet et les missions du service.
Vous avez le sens de la pédagogie et vous portez un intérêt pour les modalités d'accompagnement innovantes adaptées aux besoins des enfants et leur environnement.
Vous appréciez travailler en équipe pluridisciplinaire.
Vous possédez le DEEJE et vous avez idéalement une expérience en protection de l'enfance dans l'intervention à domicile.
Vous êtes mobile pour pouvoir effectuer des déplacements.
Les conditions de travail sur une amplitude de 8h à 21h / 1 samedi sur 3 / astreintes
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 42K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective)
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 65%
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : carte vacances, locations saisonnières, places de cinéma.
Pour postuler :
Envoi du CV et de la lettre de motivation en indiquant la référence 24/0952