Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire : Annuel de 35000,00 Euros à 45000,00 Euros
Horaire :
Description du poste :
Vous êtes technicien CVC avec de l'expérience, autonome et à la recherche d'un nouveau défi ? Vous souhaitez travailler dans une entreprise qui valorise votre savoir-faire et votre engagement ? Nous avons une place pour vous !
Vos missions :
1. Installation et maintenance de systèmes de froid commercial, climatisation et équipements de cuisines professionnelles (chambres froides, hottes, vitrines réfrigérées, etc.).
2. Diagnostic et résolution des pannes avec autonomie et réactivité.
3. Gestion de l'atelier et des commandes : un rôle clé dans notre organisation.
4. Accompagnement des clients et formation des équipes techniques.
5. Suivi des projets pour garantir une satisfaction client optimale.
Description du profil :
Profil recherché :
1. Expérience solide dans le domaine du froid commercial et de la climatisation.
2. Autonomie : vous savez prendre des décisions et gérer vos missions en toute confiance.
3. Un excellent sens commercial : vous êtes à l'aise avec les clients et savez construire une relation de confiance.
4. Sincérité et rigueur : des valeurs clés dans notre entreprise, où l'honnêteté et l'efficacité sont reconnues et encouragées.
Ce que nous vous offrons :
Un salaire confortable, à la hauteur de votre expertise.
Un contrat de 37.5h/semaine, pour un équilibre vie pro/vie perso.
Un véhicule de fonction pour vos déplacements professionnels.
Chèques cadeaux et chèques repas pour des petits bonus qui font plaisir.
Une prime pour récompenser votre engagement.
Un poste évolutif avec des perspectives d'avenir dans une équipe soudée, conviviale et engagée.
Beaucoup de reconnaissance : chez nous, vos efforts sont appréciés et valorisés au quotidien !
nous croyons à la valeur des relations humaines, à l'importance de la réactivité et à l'engagement sur le long terme. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et souhaitez apporter votre expertise à une équipe qui vous soutient.
