Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire : Annuel de 42000,00 Euros à 45000,00 Euros
Horaire :
Nous recherchons, pour l'Epitech, une(e) Directeur(rice) Pédagogique Adjoint(e), basé(e) à Lille.
Rattaché(e) à la Direction Pédagogique Régionale, vous serez un acteur clé du succès de nos étudiants et de notre rayonnement local.
Vos principales missions seront les suivantes :
Accompagner nos étudiants : superviser leur progression pédagogique, garantir l'acquisition de compétences techniques et encourager leur réussite Déployer des activités pédagogiques innovantes : concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour enrichir l'expérience d'apprentissage de programmation Animer et coordonner la pédagogie : assurer des face à face pédagogiques, suivre les projets, et garantir leur conformité avec les directives nationales. Vous êtes un(e) référent(e) technique et technologique Soutenir la Direction Pédagogique Régionale : superviser l'équipe locale, recruter et gérer les intervenants et garantir l'efficience des infrastructures Promouvoir Epitech : participer à nos événements (JPO, salons), développer les relations avec les entreprises, et être ambassadeur(rice) Epitech dans la région Hauts de France Suivre et évaluer : réaliser un reporting régulier et assurer un suivi pédagogique des étudiants
Diplômé(e) en informatique niveau bac+5, avec idéalement 3 ans d'expérience, vous disposez d'une expérience en tant que Concepteur(rice), Développeur(se), ou Architecte logiciel. Vous avez une excellente dynamique, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel et esprit d'équipe. Vous êtes passionné(e) par la pédagogie et le contact avec les étudiants.
La connaissance de C/C++ ou d'autres langages techniques serait des plus.
Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler !
Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.
