Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire :
Horaire :
Dans une structure de rayonnement international,
Vos Responsabilités :
RH / Droit social
Préparer et mettre en œuvre les décisions stratégique en matière de gestion des Ressources Humaines.
Suivre l'évolution des réglementations applicables en matière de droit du travail et veiller à leur respect.
Gérer les conditions de travail du personnel et l'administration du personnel y compris, mais sans s'y limiter, les éléments suivants :
Processus de recrutement, y compris la préparation des profils et des descriptions de poste, la sélection des candidats, la conduite des entretiens et la rédaction des contrats.
Elaborer les procédures internes pour le personnel
Mettre en œuvre le plan de développement professionnel
Gérer et mettre en œuvre les besoins en formation du personnel
Gestion des titres de séjours / personnes détachées
Gérer et suivre les contrats complémentaires santé et prévoyance.
Gérer les relations et réunions statutaires entre le représentant du personnel du CSE et la Direction
Instructions mensuelles de paie
Coordonner les stages
Juridique
Gestion des exigences liées au RGPD
Gestion des exigences en propriété intellectuelle
Revue des contrats commerciaux internationaux
Les candidats doivent faire preuve des qualités suivantes :
Une expérience d'au moins deux ans en gestion des RH dans un environnement international.
Une excellente connaissance du droit du travail français.
Motivation pour travailler dans un environnement international et interculturel.
De bonnes capacités de relations humaines et d'écoute.
Maîtrise de l'anglais oral et écrit.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
* Travail à domicile occasionnel
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Flextime
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 22/11/2024
Date de début prévue : 02/01/2025
