Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire : Annuel de
Horaire :
Le poste :
· Déployer et mettre à jour notre stratégie RSE : Maintenir une stratégie alignée sur les objectifs de l'entreprise et les attentes des parties prenantes, tout en fixant des objectifs mesurables en matière de durabilité et d'éthique.
· Sensibiliser et former les collaborateurs : Organiser des programmes de formation et de sensibilisation pour impliquer les équipes dans les pratiques responsables (environnement, diversité, éthique, inclusion).
· Gérer et suivre les projets RSE : Coordonner et animer des initiatives concrètes (réduction des déchets, efficacité énergétique, actions solidaires, projets territoriaux, actions QVCT), et évaluer leur impact à l'aide d'indicateurs spécifiques.
· Assurer la conformité réglementaire et aux référentiels : S'assurer que l'entreprise respecte les lois et règlements et référentiels liés à la RSE, tout en anticipant les évolutions législatives pertinentes (ex : suivi annuel des référentiels Ecovadis et CDP, mise à jour matrice matérialité, mise en place de la CSRD).
· Proposer des innovations sociales et environnementales : Identifier des solutions novatrices pour améliorer la performance durable de l'entreprise (ex. éco-conception, économie circulaire).
· Gérer les risques et opportunités liés à la RSE : Évaluer les risques sociaux et environnementaux et saisir des opportunités économiques (comme les financements verts ou les nouvelles niches de marché).
· Engagement territorial : Dialoguer avec les partie prenantes (Clients, fournisseurs, collectivités locales.) et renforcer l'engagement de l'entreprise sur le territoire en développant des partenariats locaux.Profil recherché :
· Minimum 1 à 3 ans dans la coordination de sujets transverses RSE
· Bon esprit d'analyse et de synthèse
· Force de proposition, Excellent communiquant et réactif
· Connaissance en droit serait un plus
· Maîtrise de l'anglais
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