CDI : (Contrat travail)
Salaire : Annuel de 45000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
Horaire : 35HTravail en journée
Depuis 40 ans, SOLARA INGENIERIE, bureau d'études d'une quinzaine de personnes, conseille ses clients des secteurs tertiaires (Grandes et Moyennes Surfaces) et industriels (Agro-alimentaire) et conçoit leurs installations en matière de fluides et d'énergies.
Précurseur des solutions de performance énergétique et d'énergies renouvelables, ils continuent d'innover auprès de leurs clients, notamment en Gestion Technique des Bâtiments (GTB).
Dans le cadre du développement de leur activité, ils cherchent aujourd'hui un Directeur d'Activité Travaux fluides H/F.
Rattaché au dirigeant de Solara, vous interviendrez quotidiennement sur 2 axes principaux :
Management et gestion d'équipe :
- Pilotage du pôle travaux : management de deux Chargé d'Affaires, suivi des marges
- Management transversal des projets de conception, en lien avec le responsable BE, pour faire le lien entre le BE et les travaux
- Membre du CODIR
Opérationnel :
- Vous êtes garant du bon déroulement des projets en participant vous aussi au suivi de travaux (MOE)
- Vous êtes capable d'intervenir lors de ventes complexes en appui du dirigeant et êtes force de proposition quant aux solutions techniques à apporter aux clients
Pour réussir à ce poste, vous possédez une expérience significative d'au moins 8 ans, comme Chef de projets / Directeur travaux / Chargé d'Affaires ou support technique sur les lots fluides, ou froid commercial idéalement pour une clientèle industrielle ou GMS. (expérience en phase EXE ou MOE)
Nous pouvons compter sur votre capacité managériale et de persuasion pour animer une équipe dans un esprit collaboratif. Enfin, votre expérience, votre orientation résultats et votre capacité à analyser les situations vous permettent d'argumenter vos propositions techniques.
Chez notre client, vous trouverez :
- Un salaire fixe ajusté en fonction de votre expérience et de vos compétences
- Véhicule de fonction
- Flexibilité horaire
- Participation et intéressement
- Evolution interne possible
- Un processus de recrutement en deux étapes clés pour assurer un échange approfondi : entretien avec le dirigeant puis avec vos futurs collaborateurs et collègues
Si vous vous reconnaissez à travers cette annonce, contactez-nous !