Contrat à durée indéterminée : (Contrat travail)
Salaire :
Horaire :
BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif.).
Pourquoi embarquer avec nous ?
IT specialist : Nous sommes une entité dont le cœur de métier est l'informatique.
Wherever : BPCE IT, c'est 14 sites en France et du télétravail.
New horizons : Notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
More than a place to be, a place to stay : Vous bénéficierez d'un package de rémunération et d'avantages attractifs.
Do it ! : Nous sommes un financeur historique du sport en France et partenaire premium des Jeux Olympiques 2024.
All-inclusive : Notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous accueillons tous les talents !
Poste et missions
Au sein de la Direction Ressources Humaines, rattaché.e au DRH Adjoint ; Laure, vous prenez en charge le management du Département Développement RH. Dans un environnement en constante évolution, le développement RH est au cœur de l'accompagnement des transformations. Intégré.e au sein d'une équipe d'une 20aine de collaborateur.rices dont 2 managers, vous avez en charge d'accompagner d'un point de vue emploi et compétences les grandes transformations de l'entreprise.
Les principales missions qui vous seront confiées :
Management :
Animer le collectif managérial et projet du développement RH
Manager en direct 2 teams leader ainsi que deux chefs de projets
Donner une vision et animer l'ensemble du collectif Développement RH dans une logique de cohésion et de performance
Stratégie et politique RH :
Elaborer et suivre des indicateurs de suivi de l'activité du développement RH en lien avec le plan stratégique de l'entreprise
Piloter la mise en œuvre de la politique recrutement et formation selon nos orientations stratégiques et nos objectifs de développement visés en construisant notamment en lien avec les teams leaders les feuilles de route de l'année
Superviser les temps forts managériaux pour l'ensemble de l'entreprise (campagnes d'entretien, revues etc.)
Être en veille sur les sujets de développement RH et proposer des améliorations continues en lien avec les différentes innovations du marché et les initiatives du groupe
Projet :
Participer aux projets de réorganisation de l'entreprise en étant en capacité d'en mesurer les impacts et superviser leur mise en œuvre opérationnelle (participation à la rédaction des dossiers sociaux, base de données RH, construction des plans d'accompagnement etc.)
Suivre la déclinaison emploi et formation des grands projets de l'entreprise
Leader les grands projets de people management en lien avec le chef de projet dédié
Animer la feuille de route D&I et QVCT en lien avec les référents et la DRH
Run :
Être en support et gérer le cas échéant les situations individuelles ou collectives sensibles
Superviser la bonne réalisation de l'ensemble des campagnes de recrutement CDI et emploi jeune
Fournir régulièrement des KPI's sur le suivi de l'activité
Gérer le budget de fonctionnement alloué sur l'ensemble de l'année
En lien avec la manager du pilotage RH : veiller au bon équilibre de la masse salariale
Collectif DRH :
Participer activement au collectif DRH organisé en mode agile
Travailler étroitement avec les autres managers des entités de la DRH (Administration paie, pilotage SI, Juridique)
Donner du feedback sur l'activité et être force de proposition
Pour ce poste, nous attendons un profil très à l'aise dans un environnement en pleine transformation, capable par ses actions d'accompagner durablement le changement.
Vous bénéficiez d'un parcours de formation et d'une expérience acquise vous permettant de bien comprendre les enjeux de la fonction et d'avoir une vision globale sur votre métier.
Une bonne connaissance des métiers et des enjeux RH du secteur informatique est un atout.
Attaché.e à promouvoir une qualit
