Egalité Professionnelle Femme-Homme : 18,6/20 pour la CASUD !
93/100 c'est la note qui a vient d'être attribuée à la CASUD concernant l'égalité professionnelle pour l'année 2023.

Issu de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, l’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer.

Sa déclinaison au niveau de la fonction publique territoriale est fixée par :
* Le décret n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale ;
*Le décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale.

Cet index se présente sous la forme d’une note sur 100 points, avec une cible minimum de 75 points à atteindre.