Tout dépend du type de contrat, mais en principe un employé a obligation de se rendre au travail sauf en cas de négociation de télétravail avec l'entreprise. Mais en cas de situation exceptionnelle, les salariés doivent prioriser leur sécurité.
Tout dépend du type de contrat, mais en principe un employé a obligation de se rendre au travail sauf en cas de négociation de télétravail avec l'entreprise. Mais en cas de situation exceptionnelle, les salariés doivent prioriser leur sécurité.